I ITWatch fortæller vores HR om Vektus’ tilgang til rekruttering og stærke teams
Vektus er omtalt i ITWatch i en artikel, der sætter fokus på vores tilgang til rekruttering, samarbejde på tværs af generationer og værdien af både erfaring og nye perspektiver. I artiklen deler vores HR Business Partner, Simone Marie Carlsson sine perspektiver på, hvordan Vektus arbejder langsigtet med at sammensætte stærke teams, hvor kompetencer, faglighed og menneskelig indsigt går hånd i hånd.
Det er en tilgang, der styrker både kvaliteten i leverancerne og relationen til kunderne – og som samtidig understøtter ambitionen om at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejdere i forskellige livsfaser kan trives og udvikle sig. Nedenfor har vi samlet et resumé af artiklens hovedpointer.
Resumé: Vektus’ tilgang til seniorer og unge medarbejdere
Artiklen sætter fokus på, hvordan Vektus arbejder bevidst med at kombinere unge talenter og erfarne seniormedarbejdere – og hvorfor det giver værdi i praksis.
I stedet for ensidigt at fokusere på unge profiler, ser Vektus erfaring som et lige så vigtigt aktiv. Seniormedarbejdere bidrager med stabilitet, overblik og en dyb forståelse for kundernes forretning, hvilket er særligt vigtigt i komplekse projekter. Samtidig skaber de tryghed hos kunderne, fordi de ofte har arbejdet med lignende problemstillinger før.
Det afgørende er dog samspillet mellem generationerne. Hos Vektus bliver teams sammensat med både unge og erfarne medarbejdere, så kompetencerne supplerer hinanden. De yngre bringer ny teknologi og nye måder at tænke på, mens de erfarne bidrager med ro og retning. Vidensdeling sker løbende og er en naturlig del af hverdagen, hvor begge parter lærer af hinanden.
Når der rekrutteres, er det kompetencerne, der tæller – ikke alderen. Vektus ansætter gerne seniorprofiler og betaler for den erfaring, de kommer med, fordi det ses som en investering i kvaliteten af leverancerne.
”Branchen og markedet er dynamisk. Men med de rigtige mennesker ombord, med de rette kompetencer, er vi klar til en virkelighed, som til tider er turbulent. Vi arbejder altid langsigtet med vores rekruttering og organisation,” siger Simone Marie Carlsson
For at fastholde medarbejdere arbejder virksomheden aktivt med at skabe en attraktiv arbejdsplads. Det handler både om faglig udvikling og fleksibilitet i hverdagen, så arbejdet kan tilpasses forskellige livsfaser. Medarbejderne har mulighed for fleksible arbejdstider, og der er også plads til at man som medarbejder kan arbejde en uge om året fra udlandet.
Der er desuden indført konkrete tiltag for seniormedarbejdere, herunder ekstra fridage og mulighed for mere ferie. Formålet er at gøre det attraktivt at blive længere på arbejdsmarkedet og sikre en mere glidende overgang til pension.
Artiklen viser, at Vektus’ styrke ligger i kombinationen af erfaring og nytænkning – og i en bevidst indsats for at skabe rammer, hvor begge alle kan trives.
